回答
話としては、
・長時間労働のブラック企業で働いている
・将来を考えると働き続けられない
・キャリアを考えて長く働ける環境が良い
という3点についての相談でした。
結論から言いますと、就業環境を考えた転職活動をしてみることになりました。
「長時間労働のブラック企業で働いている」
ブラック企業の定義として長時間労働を指すことがとても多いのですが、
はっきりとは決まっていません。
「上長が無理を強いてくる」
「残業をしても残業代が払われない」
「会社から無理だと感じる業務量が降ってくるので帰れない」
「クライアントの返事がいつも遅いので、作業開始が夕方になる」
「飲み会が強制参加」
「無理やり夢を語らされる」
これらは、相談者から実際にあった一例ですがどれもブラック企業だと感じる方もいるのではないでしょうか。
まずは、長時間労働の実態について伺っていきました。
すると、信じがたいのですが朝の8時頃に出社をして23時すぎまで仕事をしているとのこと。
業務内容は「ライティング」。
つまりは文章などを書くお仕事でした。
ライティング自体は比較的すぐに終わるのですが、
そこから顧客のチェックが始まるようでした。
さらに顧客とのチェック手順を伺うと、
ライター(本人)→顧客→顧客の顧客という形でチェックがまわっていました。
ここで顧客が「こうしてほしい」といった後に「顧客の顧客」がその内容をさらに変えたいということを言ってくるようでした。
このような下請け業務を行っている環境は多くあります。
この流れで言うと、自身の顧客が「顧客の顧客」からきちんと業務内容を握りあっている状況が必要なのですが、それを提案しても変わらないとのこと。
さらに驚愕だったのが当日の昼頃の依頼で翌日納期のものが顧客から来たりしているそう。
そもそも翌日に本当にそれが必要かは疑問がありますが、
この状態が常に続いているので自分自身の時間が全く持てないということでした。
「将来を考えると働き続けられない」
ご自身の考える「将来」について少しお伺いさせていただきました。
現在、お付き合いされている方がいらっしゃってご結婚も検討されているとのことでした。
結婚をして旦那様との生活をイメージし、さらにその先に「子どもも欲しい」という希望も
あるようで、それを考えるとどう考えても働くのが厳しいとのことでした。
これから結婚に向けての準備をしていきたい気持ちはあるようでしたが、
物理的にその時間を設けることが全くできないことに憤りを感じられていました。
「将来キャリアを考えて長く働ける環境が良い」
「ご自身のキャリア」をどのように考えているのかお伺いしました。
ご自身としては、今後結婚して子育てが始まったとしても働き続けたいとのこと。
ただ上述の通りの勤務時間に加え、産後復帰している方が周りにいなかったり、
産休育休制度が整っていない状況で会社自体が暗黙の了解で「寿退社」を推奨するような雰囲気になっているとのことでした。
相談者の主観ももちろんあるとは思いますが、産後復帰がいないのは事実のようでした。
また、相談者本人としては「結婚をするかもしれない」「子どももいつか欲しい」という気持ちを抱えた状態で転職先が見つかるかどうか…というのを不安視されていました。
それに関しては女性が働きやすくなる就業環境も整ってきている事実がありますし、
「今後結婚したい」なんて悪いことではありませんから、
それも含めて理解してくれる就業先を探していけば良いという話になりました。
この相談者様もそうだったのですが、
当然何も考えていないわけではないのですが、質問をし、回答を貰うことでその奥にある「本当の不安」が抽出されることも沢山あります。
これらの相談先がエージェントで必ずある必要はないのですが、ペンで書いたり、誰かに話してみたりすることで本当の気になることが出てくることがあります。
今回で言えば、現状の忙しい就業環境の中で、自身の将来計画である結婚や子育ての話を負い目に感じている部分があり、誰にも話すことが出来なかった、ということがありました。
また自身の環境を当たり前に感じている節もあり、他社では昨今当たり前になっているママパパの働きやすさなどもリアリティがないことも伝わってきました。
これらにより、今後転職などを検討する際の自分なりの企業側への要件が固まってきました。
その後は、現職でそれらを実現できない理由などもきちんと自ら把握をしたうえで次の一歩を歩めば良いのだと思います。
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