回答
話としては、
・仕事をどんどん振られて仕事が追い付かない状態
・上司には慣れてほしいと言われている
という2点についての相談でした。
結論としては、上長ときちんと話し合う、ということになりました。
「仕事をどんどん振られて仕事が追い付かない状態」
まずは、仕事状況についてお伺いしました。
彼は、自動車部品の製造業にて主任職をされています。
日々、メンバーの遅れている業務などを巻き取り、
さらには上長からも新たな仕事が来て対応をしています。
元々やろうとしている、自身の目標にもなっている業務改善推進などには
手を付ける時間が創れていない状態で、日々嫌気がさしているそうです。
彼の他にもメンバーは3名ほどいますが、
新卒であったり、パートタイムであったり、女性であることなどから
自身への負担が大きくなってしまっているようです。
メンバーに仕事を教える時間も持てていないようで、
途方に暮れていました。
「上司には慣れてほしいと言われている」
上長にも以前相談したこともあるようです。
しかしながら、上長からは「慣れてほしい」という一点張り。
相談する気も起きない状況になってしまっているようでした。
まずは、「他に相談できる人はいるのか？」ということをお伺いしました。
すると、「同僚とは仲が良いが仕事の話はしない」とのこと。
仕事のことを相談できる人はあまりいないようです。
自身でも改善しようと動くものの、考える時間をとることが出来ず、
以前上長に相談したものの、「慣れてほしい」だったので
相談にも動いてないようでした。
それらについて、以下をお伝えしています。
過去と状況が刻一刻と変わっているようでしたら、
その旨も含めて上長に相談してみるのはいかがでしょう？
勿論、以前相談した際のトラウマのようなものがあるのかもしれませんが、
上長がOさんのことを大切にしているのであれば、
きちんと相談すれば相談に乗ってくれるかもしれません。
その上で、上長が力になってくれないようでしたら、
また別の策を練るのが良いのではないでしょうか。
このような問題を1名で解決するのは、
ハードルが高いように感じています。
同じ業務を行っている人に相談したり、
過去に自身と同じような仕事をしていた方に相談をしたり、
「自分に責任がある」だけを考えて、悪循環になることはよくあります。
毎日ヘトヘトな状況が続くと、健康的にも良くないです。
きちんと1歩新たな行動をしてみることをお話させていただきました。
このように「自分ではどうしようもない」という状況になっている方は
多くいらっしゃいます。
感情的になったり、状態に四苦八苦してしまいますが、
「なぜ、そのように感じているのか？」
「なぜ、このような状態なのか？」
などをきちんと考えて、自ら行動を起こして変えていってほしいと思います。
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