年々順当に給与があがっていく会社に転職したい。
業界は落ち込みがなく、人が関連するところが良い」
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回答
話としては、
・所帯を持ち、将来が不安
・年次によって給与があがる会社
・安定業界かつ人が関連する職業
という3点についてのご相談でした。
結論から言いますと、「介護関連の会社に転職」ということになりました。
「所帯を持ち、将来が不安」
結婚・出産・引っ越しのタイミングで転職を考える人は多くいらっしゃいます。
ただ現実だと「嫁ブロック」という言葉があるように、前向きな
転職にも関わらず、「転職」ということに対して後ろ向きな反応をされる方もいらっしゃるようです。
今回は、「会社将来が不安なのか」「自分の将来が不安なのか」から伺っていきました。
すると、「いずれも不安」とのこと。
不安の要因を明らかにしたいのですが、漠然としていることがほとんどでした。
給与の変化がこの数年ないこと・賞与が下がっていっていることなどから、会社に不安を感じているのが「将来への不安」に繋がっているようでした。
会社の将来性を考えるときには「市場規模」という考え方も便利です。
市場規模が拡大傾向なのか、そもそも成熟して大きいのか。
これらに給与や業績も比例することも多いので、その部分の説明からさせていただきました。
現職は「市場規模の縮小により、会社業績も悪化」している事実が分かり、少しクリアになったようです。
「年次によって給与があがる会社」
相談者は30代後半。
40歳になる前に真剣に考えたようでした。
今までは実力主義の会社にいて、実力ではどうしようもない、
というのを感じていたようです。
年次であがる会社は昨今淘汰されていますが今も尚、
経験がモノを言う業界、同族経営会社などには年齢給なるものも残っています。
年齢給狙いで考えていくのは現実的ではない事実を把握した上で、
「平均勤続年数が長い＝満足している」という仮説の元、
平均勤続年数が長い方が在籍している会社を探していくことになりました。
「安定業界かつ人が関連する職業」
安定業界というのは、どういう業界イメージがあるか？から
伺っていきました。
これにご本人としての明確な答えはなかったようです。
大企業という考えであれば従業員5,000名以上、などのある程度の
概念はあるものの「安定企業」というのは昨今なかなか言いずらい世の中です。
大手や安定企業と言われている企業が倒産することも起きているからです。
そこはご本人も理解出来たようでした。
但し、上述の通り「市場規模」という観点で成熟していて大きな業界は
それだけ売上をあげる規模があるわけですから、1つの参考値にはなります。
また、「これからの日本」などを考えてみてどこが成長しそうか、
衰退しそうか、を考えるのも良い視点と言えます。
「人が関連する職業」というのも漠然としています。
多くが「人が関連する」からです。
人が関連するというのはどのようなイメージをしているかを
伺っていきました。
すると、何かをしたときに笑顔になっているのを目の前で見れるという具体的な話が出てきました。
また、自身のご両親と触れ合う中で介護という業界への興味も沸いているとのこと。
これで、「介護関連」「営業活動」「老舗企業」などのワードが固まっていきました。
ほどなくして、求人広告を見て応募をし、内定を獲得することができました。
転職への興味は漠然とした気持ちからスタートするものです。
それらを「なぜ？そう感じたのか？」と自問自答していくことで本当に求めているものが明らかになることもあります。
ご本人も良い転職活動が出来た、とのことでした。
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