回答
話としては、
・上司の独断で変なイベントに参加をすることになる
・勢いのある会社に転職を考えている
いう2点についての相談でした。
結論としては、転職先を探してみるということになりました。
「上司の独断で変なイベントに参加をすることになる」
まずは、彼の仕事内容についてお伺いしました。
彼は自社の広告商品の運用担当をしているらしく、2名のOJTも行っているようです。
日々、顧客から依頼のあった商品の告知を運用方法を考えながらチームで運営されています。
扱う顧客の任されている予算も大きいようで、やりがいもあり、日々営業部署と連携を取りながら仕事をしているようです。
年に数回、上長主催の「懇親会」が行われるようです。
懇親会という名目なので、色々な部署の方の交流を兼ねて行われていると思いきや、上長がステージにあがって好きな歌を歌うのを皆で聞いたりしている場のようです。
誰もそのイベントに反対を示せず、恒例化してしまっているようです。
若手のメンバーは特に、イベント参加を必須とされ、自費を参加をさせられているようで、その不満が自身に届いているようです。
彼自身も、その懇親会の参加をしてみたところ、上司のためのイベントだと感じ、参加したくないと感じているようです。
一方的なお話になりますので、上司の方の真意はわかりませんが、確かにイベント自体の参加は大変そうではあると感じました。
しかし、そのイベント自体が転職検討のキッカケではないようで、理由の1つにはなる程度のことではある、と教えてくださいました。
「勢いのある会社に転職を考えている」
転職検討の真意をお伺いしました。
前述のイベントしかり、何かと社内行事が増えているようでした。
その主たる理由としては「チームワーク向上」というのが全社的に掲げられているからのようです。
会社の業績が少し傾き、問題点として「チームワークが悪い」というのがあがったようで、色々とイベントが頻発されているようです。
彼自身の部署の成績は悪くないため、余計に必要のなさを感じてしまっているようです。
「やりたくないことをやるのは構わない、ですがあまりにも酷い」
という感想を持たれていました。
私からは以下の話をさせていただきました。
片側からのお話になるので、イベント開催の真意はわかりません。
しかし、実際問題嫌がっている方が多く出ている現状について改善提案などをあげてみるのはいかがでしょうか？と。
しかし、そんなことをしても動くような方ではない、という回答。
会社業績も気になるとのことで、勢いある会社に行きたいというご希望をお持ちでした。
「勢い」ということも多々あるため、私なりに勢いある状況を情報提供させていただきました。
まず、対象となるサービスの市場が成長していること。
AI,ブロックチェーン,Iotそれらに付随する自動運転、
近年は日本では高齢化も進んでいますので医療分野も伸びています。
このように業界をきちんと考えてみることをお知らせしました。
色々と説明していく中で、仕事の内容自体には楽しさも感じているので業界を変えてみることを検討していくことになりました。
今回だけで最終的な結論には至りませんでしたが、
方向が決まってきた、といことで相談を終えました。
このように「会社イベントの開催」というのは主たる理由ではなく、そこに付随する「自分のメンバーの不満」「会社業績への不安」など本当の理由はそれらにあります。
目の前のことにとらわれすぎず、本当の理由を明確にしていくと今後の方向性が見えてくることもあります。整理して考えていくことをお奨めします。
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