回答
話としては、
・リモートワークが会社に導入されていない
・リモートワークを活用して仕事をしてみたい
という2点についての相談でした。
結論としては、我慢して会社に提案するいうことになりました。
「リモートワークが会社に導入されていない」
「リモートワークを活用して仕事をしてみたい」
まずは、仕事内容についてお伺いしました。
HさんはITコンサルタント会社の事務職をされています。
日々、営業マンから依頼された請求書・見積書などを中心に用意をし、
営業事務のような仕事をしているようです。
営業マンが提案に行く際には、同行をしたりすることもあるようで契約が決まった際には一緒に喜んだりすることも多く、その点にやりがいを感じているようです。
女性ではあるため、これからの働き方をよく考えるらしく、
将来的に結婚をして子育てなどが始まった際にはリモートを活用して自宅仕事などをしたいようでした。
しかし、会社にはリモートを活用する制度やルール、リモート活用自体が導入されていないので、そこに不満を持っているようです。
話をお伺いすると、上長や経営陣が「仕事の進捗が見えない」ということで導入に反対されているようでした。
考え方として、「Hさんが自宅で仕事がしたいから」というのを理由に、
リモートを会社が導入してくれる可能性は高くありません。
但し、リモート活用自体が会社に良い影響を与えることがきちんと想像つけば導入も検討するのではないでしょうか。
・子育て世代に働きやすい環境を提供することで、長く働いてもらえるようになる
・集中した静かな環境で作業を行うことで、業務スピードがあがる
・オフィスに何となく来て、何となく仕事を始めるのではなく、自己管理することで仕事の効率自体があがる
等々…
職種にもよるものはありますが、リモートワークを実現するためにはその理由が必要です。
それらを会社側に提案するか、
会社の誰かに協力してもらって提案するか、
本当に「リモート」が理由なのであれば転職も考えるのか…
選択肢は限られます。
本件では、Hさんは会社同僚にも簡単なアンケートをとり、
人事・総務部門と協力して経営に提案することになりました。
このように、「考えていても変わらない」状況は多々あります。
導入を決定する側の目線に立ち、提案をするという行動を
すぐに行ってみることをお奨めします。
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