今回は、職務経歴書で書いておきたい「基準を示す数字」について
簡単に書きたいと思います。
自己分析もそこそこで、職務経歴書を書いている方も多くいらっしゃると思います。
職務経歴ですから、どんな業務・職務を行ってきたのかを書いていると思いますが、
皆さん悩むところが
「自分はどんな能力を得て、どんな成果をあげてきただろう」と
考えるところではないでしょうか。
特に成果については悩む方が多いです。
例えば、
営業職であれば「●●千円の契約をした」「営業成績MVP」などが
あるかもしれません。
ディレクター職であれば「●●％の売上UP施策を実行した」、
Webデザイナー職であれば「離脱率を●％改善した」
など色々と思い返してみれば、あるかもしれません。
ここで落とし穴があります。
成果の凄さが伝わらないです。
なぜ、伝わらないのでしょう？
これは、マーケティングや営業ではよくあることなのですが
数字というのは「比較」をしないと意味をなさないことが多いです。
母数がどれくらいなのか、前年と比べてどうなのか、
前月と比べてどうなのか。
今回で言えば、「基準」を伝えないと伝わりません。
営業…「●●千円の契約をした(当社通常契約額●●千円)」
「営業成績MVP(当社営業職30名)」
ディレクター…「●●％売上UP施策の実行(通常施策は5％売上UP)」
Webデザイナー…「離脱率●％改善(通常離脱率は50％で推移し、それは5年変わらなかった)」
という風に見た方に出した数字に対する「基準」を伝えてみましょう。
当然、すべてが伝わることがありませんが、
書き手と読み手の距離感が縮まるイメージは持てるのではないでしょうか。
このように「こちらはこう思っている」というのは「基準」が頭に入っている場合が
多いからです。
これは「成果」に限らず考えられることです。
残業80時間に悩んでいる方が、残業60時間やっている会社の方に話すのと、
残業ナシの会社に話すのでは相手の捉え方が違うのは、基準が違うからです。
まずは、話の前提を伝えるために「基準」を伝えてみることは
是非取り組んでみてください。
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