今回は、転職などを検討する際にその転職希望している企業の
理念やビジョンなどの大切さについて書きたいと思います。
理念は、会社が大切にしていること
ビジョンは、その会社が目指すところ
という形で表現されることが多いように思います。
当然、企業も人が創ったものであり、その人の考え方や概念が
反映されたサービスなどを運営されています。
言わずもがな、その企業の考え方をきちんと理解して
転職することは、大切なことです。
例えば、サービスに惹かれて入社をするとしましょう。
そのサービスが永続的に発展していくことが望ましいのですが、
今後衰退したとき、苦しいときに、この理念やビジョンに
支えられると言われています。
大切にしていることや目指す姿・場所を共有していることで
サービスを提供していることは1つの手段であり、目的ではないことに
良い意味で気づかされるからです。
昨今、リモート環境で仕事をすることが多くなっていることで
会社への帰属意識は薄まっていくように思います。
会社に属するということは「会社に共感する」が強くなっていくと思われます。
会社が提供するものは、安心・安全な環境ということもありますが、
その会社の考え方への共感が必要になっていきます。
その意味では、先にあげた理念やミッションの共感が
重要になってくる時代です。
それらはぜひ、企業のコーポレートサイト・ホームページで
確認をしてみてください。
多くの企業がホームページ上に理念やビジョンなどを
記載されています。
使命という意味合いでミッションなどを記載されている企業も
沢山あるかとは思います。
企業を選んでいく上では、自らが求める必要条件もありますが
企業自身の特徴をきちんと捉えていく必要があります。
どのようなサービスを誰に提供しているのか、というビジネスモデルを
考えることも重要ですが、その根幹となっている理念やビジョンに
共感できるかどうか、が今後転職することにおいて重要となる
判断基準の1つになることは間違いありません。
転職を希望する企業が見つかったら、その会社の概念に
触れる意味でも理念やビジョンを見ることをお奨めします。
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