回答
話としては、
・現在、派遣社員をされている
・社員Aさんと人間関係が悪くなっているように感じている
という2点についての相談でした。
結論としては、Aさんと対話をしてみる、ということになりました。
「現在、派遣社員をされている」
まずはHさんの仕事内容についてお伺いしました。
Hさんは、新卒から7年勤めた会社を退職後、派遣社員として営業事務をされています。
新卒で勤めた会社では営業職だったのが辛く、退職してしまい、派遣として事務仕事を経験してみたいということで、従事されています。
仕事内容としては、営業職の補佐ということで、社員と変わらない仕事内容も任されて仕事としては満足されているようでした。
「社員Aさんと人間関係が悪くなっているように感じている」
今回の本題でありそうなAさんとの関係についてお伺いしました。
Aさんは同年代で優秀な社員の方のようで、同じ営業事務職をされているようです。営業職の方からの信頼も厚く、面倒見も良いため、自身が入社した時にもとてもよくしてくれたようです。
ランチなどにも一緒に連れてってくれてプライベートの話なんかも互いにして、とても良い関係だったようです。
しかし、最近になりランチなどにも一緒には行かなくなり、何となく冷たくされているように感じているようでした。
何か思い当たる節はありますか？
と、お伺いすると、
特には…
という回答。
今まで、この仕事の愉しみの1つにAさんとのランチもあったので、
とても悲しく感じているようです。
ここでは、以下のような話をさせていただきました。
Aさん側のお話をお伺いしていないので、真意についてはわからないことです。
しかしながら、お話をお伺いする中での情報ですと、
・社員と同じ仕事をしていることがAさんにとって何か不快なことはあるのか？
・気づかぬ間に、何かAさんに対して行ってしまったことがあるのではないか？
・その他、Hさんの上長との関係など周りを見渡した時の人間関係で何かあったのか？
など、いくつか考えられることはある、ということをお話しいたしました。
上述の通り、Aさん自身のお話をお伺いしないと、まったく思い当たる節がないのであれば、事の解決はすることができなそう…というのもHさんは理解したようです。
その上で、気持ちの持ちようであれば、それはどのようにコントロールしていくのか、
一緒に考えていきましょう、ということで話を終えました。
今回のケースでいえば、Hさんの頭の中での気持ちなどでどうにかできることではなさそうで、Aさん側との対話や、もしかしたらHさんの上司などに相談してみても良い内容かもしれません。
しかしながら、注意しないといけないのは業務上何か問題が起きているのかどうか？であって、ただ「ランチに行かない」くらいのことでは上司もあまり話は聞いてくれないかもしれません。
まずは、自身の行動などを振り返り、対話を通じて解決に向かうことを願っております。
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